第1089章 告诉大家一个好消息
为了激励大家更好地为自己创造利润,牛小强半点也没有小气。在出国之前,他曾经明确的下发文件,承诺对于那些为企业做出了巨大贡献的人给予额外的高额奖励。最高的奖金可以达到十万元人民币,这笔钱在国内绝对是一笔巨款。
除了金钱方面的奖励,牛小强还承诺会给拿到奖金的人提供出国旅游的机会。
这年头出国一趟可不容易,出国对于绝大多数人来讲都是一件只能想像,却无法实现的事情。
牛小强觉得用这个作为奖品,可以起到很好的刺激效果。
相比较前面的两个奖励项目,最后的一个奖励项目可能会更加打动人心。第三个奖励项目是针对获奖者的家属的,准确点来说是针对获奖者的孩子。
牛小强在文件中明确地表示,会给获奖者家的小孩提供出国留学的机会,并且学费方面的开销将由集团承担。
出国旅游就已经很诱人了,要是能出国留学,那简直就是光宗耀祖的大好事啊。
正因为如此,整个集团凡是有条件的人,全都力争上游,想尽一切办法为企业创造利润。
这里所说的有条件的人大致分为两类,一种是管理人员,特别是高层管理人员。高层管理人员是很容易出成绩。只要你把工厂管理好,就很容易做出很突出的业绩,如此一来你就能得到奖励。
韩树人三人就属于这一类型,他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员,只要工厂的效益足够优异,他们就能获奖。
第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条,那就是开发出足够关键的技术,这是硬邦邦的功劳,谁都无法否定。
牛小强其实也并未忘记身处第一线的产线工人,他在文件中特地提到了这些基层职工,表示只要谁获得了厂里评选出的劳模称号,谁就能享受到相应的奖励政策。
如今这个年代,国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励,比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等,物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子,或者脸盆啥的。
牛小强觉得这种做法已经过时了,现在是改革开放时期,既然是改革,那么各方面的事情都要跟得上时代的脚步才对。
就拿奖励来说,人家做出了那么大的贡献,你发一张奖状就给打发了,这算个什么事啊?说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。
精神上的奖励解决不了生活上的困难,只有两者并行,才能真正激发广大人民群众的工作热情。
在这个方面,牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工的积极性方面,他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里,你好意思敷衍了事吗?长此以往谁还会给你卖命啊?毕竟谁都不是傻子嘛。
想到自己今后可能会获得的巨额奖励,三人全都露出喜滋滋的表情。韩树人首先开口:“两位,事不宜迟,咱们这就把工作分配一下吧。”
李克旺和许红霞同时点头,韩树人接着说道:“老李主抓生产工作多年,质量方面的事情就由你负责监督,相信你一定可以把工作做好。”
李克旺认真地点点头:“放心吧厂长,我会严格检查,连一颗螺丝钉都不会放过!”
韩树人点头微笑,对许红霞吩咐道:“许副厂长是财务方面的老手,出口补贴的事情就交由你亲自去跟省轻化厅谈,范厅长跟牛秘书是老熟人了,他应该不会不给面子的。”
许红霞用力嗯了一声:“下午还有一班去市里的客轮,我先把资料准备一下,下午就出发去市里。”
韩树人最后说到了自己的工作安排:“运输方面的事情由我去操作,我下午跟许副厂长一块儿去市里,然后坐火车赶往沿海城市,去找运输的货船。”
这年头消息的传递不是那么通畅,很多事情都要靠自己出去打听,坐在家里是很难把事情办成的。
远洋运输的业务其他人都不熟悉,韩树人自己也不熟,但他毕竟是见过大世面的,文化程度也非常高,在社会上认得一些人,因此这方面的事情交给他去做非常合适。
话虽如此,但韩树人的爱人已经身怀六甲,这个时候出差有可能会给家庭造成不好的影响。
李克旺忍不住问道:“老韩,你要是出差了,你的爱人咋办?”
许红霞附和道:“就是说啊,小黄要是有意见怎么办?”
韩树人笑着摆摆手:“放心吧,我爱人可没有那么娇气,她巴不得我多挣点钱留着养孩子呢,再者家里还有老人帮忙照顾,就算我出差,也不会有什么太大的问题。”
两人闻听此言微微点头,不再提出异议。
至此,三人的分工明确了下来。他们都是实干派,工作分配完毕后,谁都没有耽搁,立刻按照分工忙活起来。
李克旺觉得自己负责的质量监督是最要紧的环节,因为这关系到方氏摩托在美国的口碑,绝对不能马虎。
目前摩托车产线实行的是两班倒制度,李克旺直接找后勤部要了一个高音喇叭,进入车间后对产线主任吩咐道:“你们让工人们暂停三分钟,我有很重要的事情要宣布。”
一正一副两名主任立刻执行了李克旺的指示,几条产线很快就完全停止了运行,车间里面陷入了一片寂静。
工人们全都一脸好奇的看向站在桌子上的李克旺,等待着李克旺宣布消息。
李克旺丝毫都没有耽搁,他打开高音喇叭,慷慨激昂道:“各位工友,我现在向大家宣布一个好消息,就在半个多钟头之前,牛秘书给韩厂长打来了越洋电话,他表示想把咱们生产的方氏摩托出口到美国去!第一批的出口量为一千三百辆,只要咱们打开了局面,后续就能继续对美国进行出口,挣到大把大把的美元!”
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除了金钱方面的奖励,牛小强还承诺会给拿到奖金的人提供出国旅游的机会。
这年头出国一趟可不容易,出国对于绝大多数人来讲都是一件只能想像,却无法实现的事情。
牛小强觉得用这个作为奖品,可以起到很好的刺激效果。
相比较前面的两个奖励项目,最后的一个奖励项目可能会更加打动人心。第三个奖励项目是针对获奖者的家属的,准确点来说是针对获奖者的孩子。
牛小强在文件中明确地表示,会给获奖者家的小孩提供出国留学的机会,并且学费方面的开销将由集团承担。
出国旅游就已经很诱人了,要是能出国留学,那简直就是光宗耀祖的大好事啊。
正因为如此,整个集团凡是有条件的人,全都力争上游,想尽一切办法为企业创造利润。
这里所说的有条件的人大致分为两类,一种是管理人员,特别是高层管理人员。高层管理人员是很容易出成绩。只要你把工厂管理好,就很容易做出很突出的业绩,如此一来你就能得到奖励。
韩树人三人就属于这一类型,他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员,只要工厂的效益足够优异,他们就能获奖。
第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条,那就是开发出足够关键的技术,这是硬邦邦的功劳,谁都无法否定。
牛小强其实也并未忘记身处第一线的产线工人,他在文件中特地提到了这些基层职工,表示只要谁获得了厂里评选出的劳模称号,谁就能享受到相应的奖励政策。
如今这个年代,国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励,比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等,物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子,或者脸盆啥的。
牛小强觉得这种做法已经过时了,现在是改革开放时期,既然是改革,那么各方面的事情都要跟得上时代的脚步才对。
就拿奖励来说,人家做出了那么大的贡献,你发一张奖状就给打发了,这算个什么事啊?说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。
精神上的奖励解决不了生活上的困难,只有两者并行,才能真正激发广大人民群众的工作热情。
在这个方面,牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工的积极性方面,他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里,你好意思敷衍了事吗?长此以往谁还会给你卖命啊?毕竟谁都不是傻子嘛。
想到自己今后可能会获得的巨额奖励,三人全都露出喜滋滋的表情。韩树人首先开口:“两位,事不宜迟,咱们这就把工作分配一下吧。”
李克旺和许红霞同时点头,韩树人接着说道:“老李主抓生产工作多年,质量方面的事情就由你负责监督,相信你一定可以把工作做好。”
李克旺认真地点点头:“放心吧厂长,我会严格检查,连一颗螺丝钉都不会放过!”
韩树人点头微笑,对许红霞吩咐道:“许副厂长是财务方面的老手,出口补贴的事情就交由你亲自去跟省轻化厅谈,范厅长跟牛秘书是老熟人了,他应该不会不给面子的。”
许红霞用力嗯了一声:“下午还有一班去市里的客轮,我先把资料准备一下,下午就出发去市里。”
韩树人最后说到了自己的工作安排:“运输方面的事情由我去操作,我下午跟许副厂长一块儿去市里,然后坐火车赶往沿海城市,去找运输的货船。”
这年头消息的传递不是那么通畅,很多事情都要靠自己出去打听,坐在家里是很难把事情办成的。
远洋运输的业务其他人都不熟悉,韩树人自己也不熟,但他毕竟是见过大世面的,文化程度也非常高,在社会上认得一些人,因此这方面的事情交给他去做非常合适。
话虽如此,但韩树人的爱人已经身怀六甲,这个时候出差有可能会给家庭造成不好的影响。
李克旺忍不住问道:“老韩,你要是出差了,你的爱人咋办?”
许红霞附和道:“就是说啊,小黄要是有意见怎么办?”
韩树人笑着摆摆手:“放心吧,我爱人可没有那么娇气,她巴不得我多挣点钱留着养孩子呢,再者家里还有老人帮忙照顾,就算我出差,也不会有什么太大的问题。”
两人闻听此言微微点头,不再提出异议。
至此,三人的分工明确了下来。他们都是实干派,工作分配完毕后,谁都没有耽搁,立刻按照分工忙活起来。
李克旺觉得自己负责的质量监督是最要紧的环节,因为这关系到方氏摩托在美国的口碑,绝对不能马虎。
目前摩托车产线实行的是两班倒制度,李克旺直接找后勤部要了一个高音喇叭,进入车间后对产线主任吩咐道:“你们让工人们暂停三分钟,我有很重要的事情要宣布。”
一正一副两名主任立刻执行了李克旺的指示,几条产线很快就完全停止了运行,车间里面陷入了一片寂静。
工人们全都一脸好奇的看向站在桌子上的李克旺,等待着李克旺宣布消息。
李克旺丝毫都没有耽搁,他打开高音喇叭,慷慨激昂道:“各位工友,我现在向大家宣布一个好消息,就在半个多钟头之前,牛秘书给韩厂长打来了越洋电话,他表示想把咱们生产的方氏摩托出口到美国去!第一批的出口量为一千三百辆,只要咱们打开了局面,后续就能继续对美国进行出口,挣到大把大把的美元!”
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