第八十七章 创新基因
李锋从小到大就想当一个科学家,尤其是能像爱因斯坦、牛顿那样伟大的科学家,
但真当自己长大的时候,李锋只想当个有钱人,或者当个公务员也行啊!
既然成为不了科学家,那就成为“科学家的摇篮”。
所以再解决了基本物质满足的时候,李锋已经不满足创办一家普通的互联网公司,而是成为一家最具创新精神的高科技公司。
一个企业的企业文化的形成,很大的程度都来源自初创团队,尤其是创始人,而锋锐的创始团队的组成,大部分都是技术出身,
哪怕是新加盟的刘志平虽是来自投行,但本身也是技术出身;而李锋更是追求科技创新的狂人。
说实话,“创新”跟“沙发”、“坦克”这些词一样,都属于外来词,中国自古更讲究“经营”,经营人脉、经营关系、经营资源……
比如,“我认识谁谁谁”,“我和谁谁谁一起吃过饭”,更像是个“求人”社会,不管有没有用,都喜欢求人办事,
很多人都说,人生必须认识的几个人,医院的有认识的人,看病方便;学校里有认识的人,上学方便;还有银行、公安、交通……
很多人都说滕讯“山寨”、“抄袭”,殊不知很多中国互联网公司都想学习马华腾这种“山寨精神”,
单纯指责滕讯山寨并没有什么意义,很多企业也是山寨出身,只是滕讯把“山寨精神”做到了极致,“哪怕在南极圈里,也只有企鹅能够生存”。
这更多的是源自于,中国崇尚的“中庸”之道,“枪打出头鸟”,而马华腾也一直秉承了这一原则:“永不为先”,第一名并不重要,关键是最后的结果,“后发制人”。
进攻赢取观众,防守赢取胜利!
就像今年的世界杯决赛,“防守反击”的法国队,最终赢得的大力神杯。
在中国讲“创新”是件很“奢侈”的东西,中国有很多“中国式过马路”、“中国式教学”、“中国式接送”……
还有“中国式创新”,春节晚上临结束的时候,把《难忘今宵》去掉,这叫创新;明年再加上,这也叫创新;
还比如,把两个机构合起来,叫创新;过几年,再分开,这也叫创新。
如果锋锐只是满足在自己的“一亩三分地”里混,但要成为能与“世界巨鄂”同台竞争的世界巨头,就要有自己科技创新的企业文化。
为此,李锋也为众多的工程师制定了很多政策,舒适的工作环境、弹性的工作时间等等,就是要为锋锐注入最强大的“创新基因”。
企业是由人构成的,而这些金字塔上的高管的构成成分决定了这个公司最本质的基因,也决定了公司的重大决策的走向,就像让企业像人一样有了某种特点。
比如:滕讯没有做电商、搜索的基因;阿里没有做社交、搜索的基因;佰度没有做电商,也没有做社交的基因!
李锋也根据后世互联网的经验,制定了一套“10个层级”员工评分系统,当然,李锋自己不在评分体系里面。
所以,在李锋定下自己的工资后,向刘志平请教道:“志平,你看看这套员工评分体系,或者说该如何设计一个最优秀的评分系统?”
刘志平在硅谷带过,也投资过很多互联网公司,见过许多评分系统,所以刘志平看后,明确表态的说:“老大,其实5级最为合理,这是我根据多年经验总结出来的。”
李锋纳闷的说:“为什么?”阿里、佰度不都是十级吗!
刘志平轻快的说道:“因为你总是要分为五个档次,两类在最高,两类在底部,还有一类在中间。
还有,三个档次太少了,七个档次又太多了,十个档次就更不好划分了,而六又是个偶数。
所以,五级正好,你需要在中间有一个档次给人以安全感,如果你感觉五级太少,还可以每一个等级中再分“高中低”三个小等级。”
李锋想了想,也欣然接受了刘志平的建议,最后定论道:“不错,就按你这个来,不过我只有一个要求,
那就是:同等级的工程师,要比管理人员高一小级,但是如果工程师出任管理层时,工资体系还要再加一小级。”
李锋喜欢有技术出身的人出任管理层,而且李锋还对技术的T4有个硬性规定,只有做过亿次级的用户量级的,才能当选;
后来,李锋又将工程师增加了一级,T6就是首席科学家。
如果说T6是能创造一个学科,能够改变人类技术结构的世界级科学家;那么T5就是对人们线上线下生活产生了相当得影响和推动的、具有相当影响力的技术人才;
而T4就是正在影响和推动人们网络生活的技术实践者。
能要成为锋锐T4的,少之又少,不仅需要有很强的技术和工程能力,也需要承担过公司级重要项目,而且为公司培养过一定的技术骨干,有着一定的业界影响力。
李锋还将锋锐所有的T4的工程师,组成了一只特种部队:T4专家组。
一旦锋锐遇到重大的产品难题,由T4组成的特别小组就会加入,他们的经验将会发挥作用。
所以后来,不少中国互联网公司经常到锋锐去挖人,尤其是以能挖到一个T4级别专家为荣,那更是了不得!
再商定完员工评分体系后,李锋最后对刘志平对说:“马上就要过年了,而且我还要面临期末考试,
年前没什么重要的事,我就不过来了,而且公司年会的时候,我也不过来了,但是一定把年会办好,兄弟们一年到头也辛苦了,该给的奖励一定兑现了。
还有,你再祝福向汪兴嘱咐一遍,一定要做好人人网的推广,人人网的重要性就不用我说了吧!”
如果说去年的时候,李锋还要靠现金这些物质奖励手段,拉拢人心、强刷自己存在感时,而一年后的今天,李锋已经不需要向别人证明什么了。
刘志平也爽快的回答道:“老大,放心吧!我们几个一定会给你管理好锋锐的。”
不过锋锐已经可以算是个比较大的公司,而公司老板不整天呆在公司里,反而还要去上学,参加考试!就有点“本末倒置”了!
接着,刘志平建议的说:“老大,锋锐虽说已经上正规了,而且也有不少人才,
但我们大家还是希望你能全心全意的在公司里,哪怕整天只是整天喝茶呆着,因为你才是锋锐的船长,锋锐这艘船还得需要你来掌控,
而且我觉得,以你现在的成就,已经不需要那页文凭来证明什么了!”
听了刘志平的说,李锋回忆着,喃喃的道:“上学这件事,请大家原谅我的任性吧,现在上大学,的确对我来说,已经不是学习了,更像是一种情怀,一种享受!”
接着,李锋认真的说道:“不过有一点,我可以向大家保证,当锋锐真到需要我的时候,我一定会义不容辞回来的,哪怕是休学,一定会与大家风雨同舟、砥砺前行!”
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但真当自己长大的时候,李锋只想当个有钱人,或者当个公务员也行啊!
既然成为不了科学家,那就成为“科学家的摇篮”。
所以再解决了基本物质满足的时候,李锋已经不满足创办一家普通的互联网公司,而是成为一家最具创新精神的高科技公司。
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哪怕是新加盟的刘志平虽是来自投行,但本身也是技术出身;而李锋更是追求科技创新的狂人。
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比如,“我认识谁谁谁”,“我和谁谁谁一起吃过饭”,更像是个“求人”社会,不管有没有用,都喜欢求人办事,
很多人都说,人生必须认识的几个人,医院的有认识的人,看病方便;学校里有认识的人,上学方便;还有银行、公安、交通……
很多人都说滕讯“山寨”、“抄袭”,殊不知很多中国互联网公司都想学习马华腾这种“山寨精神”,
单纯指责滕讯山寨并没有什么意义,很多企业也是山寨出身,只是滕讯把“山寨精神”做到了极致,“哪怕在南极圈里,也只有企鹅能够生存”。
这更多的是源自于,中国崇尚的“中庸”之道,“枪打出头鸟”,而马华腾也一直秉承了这一原则:“永不为先”,第一名并不重要,关键是最后的结果,“后发制人”。
进攻赢取观众,防守赢取胜利!
就像今年的世界杯决赛,“防守反击”的法国队,最终赢得的大力神杯。
在中国讲“创新”是件很“奢侈”的东西,中国有很多“中国式过马路”、“中国式教学”、“中国式接送”……
还有“中国式创新”,春节晚上临结束的时候,把《难忘今宵》去掉,这叫创新;明年再加上,这也叫创新;
还比如,把两个机构合起来,叫创新;过几年,再分开,这也叫创新。
如果锋锐只是满足在自己的“一亩三分地”里混,但要成为能与“世界巨鄂”同台竞争的世界巨头,就要有自己科技创新的企业文化。
为此,李锋也为众多的工程师制定了很多政策,舒适的工作环境、弹性的工作时间等等,就是要为锋锐注入最强大的“创新基因”。
企业是由人构成的,而这些金字塔上的高管的构成成分决定了这个公司最本质的基因,也决定了公司的重大决策的走向,就像让企业像人一样有了某种特点。
比如:滕讯没有做电商、搜索的基因;阿里没有做社交、搜索的基因;佰度没有做电商,也没有做社交的基因!
李锋也根据后世互联网的经验,制定了一套“10个层级”员工评分系统,当然,李锋自己不在评分体系里面。
所以,在李锋定下自己的工资后,向刘志平请教道:“志平,你看看这套员工评分体系,或者说该如何设计一个最优秀的评分系统?”
刘志平在硅谷带过,也投资过很多互联网公司,见过许多评分系统,所以刘志平看后,明确表态的说:“老大,其实5级最为合理,这是我根据多年经验总结出来的。”
李锋纳闷的说:“为什么?”阿里、佰度不都是十级吗!
刘志平轻快的说道:“因为你总是要分为五个档次,两类在最高,两类在底部,还有一类在中间。
还有,三个档次太少了,七个档次又太多了,十个档次就更不好划分了,而六又是个偶数。
所以,五级正好,你需要在中间有一个档次给人以安全感,如果你感觉五级太少,还可以每一个等级中再分“高中低”三个小等级。”
李锋想了想,也欣然接受了刘志平的建议,最后定论道:“不错,就按你这个来,不过我只有一个要求,
那就是:同等级的工程师,要比管理人员高一小级,但是如果工程师出任管理层时,工资体系还要再加一小级。”
李锋喜欢有技术出身的人出任管理层,而且李锋还对技术的T4有个硬性规定,只有做过亿次级的用户量级的,才能当选;
后来,李锋又将工程师增加了一级,T6就是首席科学家。
如果说T6是能创造一个学科,能够改变人类技术结构的世界级科学家;那么T5就是对人们线上线下生活产生了相当得影响和推动的、具有相当影响力的技术人才;
而T4就是正在影响和推动人们网络生活的技术实践者。
能要成为锋锐T4的,少之又少,不仅需要有很强的技术和工程能力,也需要承担过公司级重要项目,而且为公司培养过一定的技术骨干,有着一定的业界影响力。
李锋还将锋锐所有的T4的工程师,组成了一只特种部队:T4专家组。
一旦锋锐遇到重大的产品难题,由T4组成的特别小组就会加入,他们的经验将会发挥作用。
所以后来,不少中国互联网公司经常到锋锐去挖人,尤其是以能挖到一个T4级别专家为荣,那更是了不得!
再商定完员工评分体系后,李锋最后对刘志平对说:“马上就要过年了,而且我还要面临期末考试,
年前没什么重要的事,我就不过来了,而且公司年会的时候,我也不过来了,但是一定把年会办好,兄弟们一年到头也辛苦了,该给的奖励一定兑现了。
还有,你再祝福向汪兴嘱咐一遍,一定要做好人人网的推广,人人网的重要性就不用我说了吧!”
如果说去年的时候,李锋还要靠现金这些物质奖励手段,拉拢人心、强刷自己存在感时,而一年后的今天,李锋已经不需要向别人证明什么了。
刘志平也爽快的回答道:“老大,放心吧!我们几个一定会给你管理好锋锐的。”
不过锋锐已经可以算是个比较大的公司,而公司老板不整天呆在公司里,反而还要去上学,参加考试!就有点“本末倒置”了!
接着,刘志平建议的说:“老大,锋锐虽说已经上正规了,而且也有不少人才,
但我们大家还是希望你能全心全意的在公司里,哪怕整天只是整天喝茶呆着,因为你才是锋锐的船长,锋锐这艘船还得需要你来掌控,
而且我觉得,以你现在的成就,已经不需要那页文凭来证明什么了!”
听了刘志平的说,李锋回忆着,喃喃的道:“上学这件事,请大家原谅我的任性吧,现在上大学,的确对我来说,已经不是学习了,更像是一种情怀,一种享受!”
接着,李锋认真的说道:“不过有一点,我可以向大家保证,当锋锐真到需要我的时候,我一定会义不容辞回来的,哪怕是休学,一定会与大家风雨同舟、砥砺前行!”
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